組織人事處(離退休工作處)是負(fù)責(zé)學(xué)院黨建、干部管理、 人才引進(jìn)、人事勞資、考核激勵、師德師風(fēng)建設(shè)、離退休教職工管理服務(wù)及工會日常工作的職能部門,主要圍繞學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略, 優(yōu)化人力資源配置,完善考核激勵機(jī)制,負(fù)責(zé)本部門黨建、 黨風(fēng)廉政建設(shè)和安全工作,為學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障和人才支撐。主要工作職責(zé)包括:

(一)黨的組織建設(shè)與干部管理

1.基層黨組織建設(shè)

統(tǒng)籌基層黨組織建設(shè),指導(dǎo)各黨支部規(guī)范化運(yùn)行。

負(fù)責(zé)黨員發(fā)展、教育、管理及黨費(fèi)收繳工作。

2.干部管理

協(xié)助學(xué)院黨委開展中層干部選拔、任用、考核與監(jiān)督。

組織干部培訓(xùn),完善干部檔案管理。

(二)人事管理

1.招聘與配置

制定教職工招聘計劃,組織公開招聘、高層次人才引進(jìn)及 崗位聘任。

辦理入職、調(diào)動、離職、退休等手續(xù)。

2.編制與崗位管理

核定學(xué)院編制,管理崗位設(shè)置與聘用。

3.檔案與信息管理

維護(hù)教職工人事檔案,確保檔案完整性、保密性。

(三)師資隊伍建設(shè)

1.培訓(xùn)與發(fā)展

組織教職工崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育。

2.職稱評聘

制定職稱評審制度,組織申報、審核及聘任工作。

3.評優(yōu)表彰

管理評優(yōu)表彰、人才項(xiàng)目推薦申報工作。

4.師德師風(fēng)建設(shè)

落實(shí)師德考核與負(fù)面清單制度。

組織師德師風(fēng)教育培訓(xùn)活動。

(四)薪酬福利

1.工資與社保

核算教職工工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼,辦理社保、公積 金繳納。

2.福利保障

管理教職工福利、困難幫扶。

(五)績效管理

1.機(jī)制優(yōu)化

定期修訂有關(guān)考核制度,適應(yīng)職業(yè)教育改革趨勢與學(xué)院發(fā) 展需求。

2.績效考核

組織開展部門考核、年度考核、聘期考核等,結(jié)果用于晉 升、獎懲。

(六)制度與政策執(zhí)行

1.政策落實(shí)

貫徹國家及地方人事政策。

2.校內(nèi)制度制定

修訂學(xué)院人事管理相關(guān)制度。

(七)其他職責(zé)

落實(shí)黨和國家對離退休人員的政策,保障離退休教職工的 合法權(quán)益,豐富其晚年生活。